Activision Blizzard -søksmålet er forklart

"Activision (Bildekreditt: Activision Blizzard)

Siden nyheten om Activision Blizzard-søksmålet brøt ut 21. juli, har spillverdenen blitt rystet av påstandene i California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) etterforskning av forlaget.

Innholdsadvarsel: den følgende artikkelen vil diskutere spørsmål knyttet til seksuell trakassering og selvmord.

Søksmålet detaljerte påstander om en «frat boy» -kultur i Activision Blizzard, samt bemerket i søksmålet at «kvinnelige ansatte utsettes for konstant seksuell trakassering» og at «effektive korrigerende tiltak» ikke hadde blitt tatt av selskapet som svar på disse klagene.

Activision Blizzards første svar på søksmålet hadde kalt det «unøyaktig» og «forvrengt», noe som førte til et svar fra over 3000 utviklere hos Activision Blizzard, som signerte et åpent brev med kritikk av uttalelsen og en streik 28. juli.

Etter hvert som situasjonen utvikler seg, oppdaterer vi denne historien for å forklare hva Activision Blizzard -søksmålet er og hvordan utgiveren reagerer på det.

Hva søksmålet påstår

California DEFHs søksmål, som du kan lese i sin helhet her, går nærmere inn på detaljer om en påstått «frat boy» -kultur og fant bevis på at «tiltalte diskriminerte kvinnelige ansatte når det gjelder arbeidsvilkår, inkludert kompensasjon, oppdrag, forfremmelse, oppsigelse , konstruktiv utflod og gjengjeldelse «. DFEH hevder også å ha funnet bevis på at kvinner ble utsatt for seksuell trakassering, og at «tiltalte ikke klarte å ta alle rimelige skritt for å forhindre lovlig diskriminering, trakassering eller gjengjeldelse». Den påstår også å ha funnet bevis på at Activision Blizzard betalte kvinnelige ansatte mindre enn mannlige ansatte for lignende arbeid.

Detaljene i søksmålet er tydelige. Det starter med å avsløre at bare omtrent 20% av arbeidsstyrken er kvinner, med toppledelse utelukkende hvite og mannlige, og at kvinner som når et stort sett lik nivå, får lavere lønn enn dem. Søksmålet sier da at «kvinner forfremmes langsommere og avslutter dem raskere sammenlignet med sine mannlige kolleger», som det hevder tvinger kvinner til å forlate selskapet.

Den beskriver deretter «frat boy» -kulturen, inkludert bruk av «kubekryp», der mannlige ansatte drikker «store mengder alkohol når de» kryper «seg gjennom forskjellige avlukke på kontoret og ofte engasjerer seg i upassende oppførsel mot kvinner. ansatte «. Den hevder deretter at mannlige ansatte ville komme til å jobbe «stolt» bakrus, delegere oppgaver til kvinnelige ansatte mens de spilte en lang periode, og den påstår også at mannlige ansatte spøker om voldtekt.

Les mer  Saints Row -omstarten koster angivelig over 100 millioner dollar å tjene

Søksmålet beskriver videre hvordan dette har skapt en «grobunn» for seksuell trakassering, med «høytstående ledere og skapere som driver med åpenbar seksuell trakassering uten konsekvenser». Det blir deretter fremhevet at en kvinnelig ansatt tok sitt eget liv mens han var på forretningsreise.

Drakten beskriver deretter at selskapets HR-avdeling var ineffektiv, ettersom HR-personell «var kjent for å være nær påståtte trakasserere». Ansattes klager ble angivelig ikke holdt konfidensielle, noe som førte til gjengjeldelse som at kvinnelige ansatte ble «fratatt arbeid med prosjekter, uvillig overført til forskjellige enheter og valgt for permitteringer».

Det avsløres også i søksmålet at DFEH prøvde å «løse saken uten søksmål», men forsøk på å løse dette med Activision Blizzard i begynnelsen av juli lyktes ikke.

De ber nå om en rettssak av juryen, samt lindring av erstatning og straffskade. ubetalte lønninger, likviderte skader og andre rettsmidler og straffer tilgjengelig i henhold til USAs føderale Equal Pay Act; forføyning; deklarativ lettelse; rimelig lettelse; fordommer interesse; advokatkostnad for fordringshaveren; og annen lettelse retten anser som rettferdig.

Activisions svar

Som svar på søksmålet sa Kelvin Liu, direktør for bedriftskommunikasjon, til CNN at selskapet tok påstandene på alvor og hadde satt i gang interne undersøkelser for påstandene. Liu sa at «vi verdsetter mangfold og streber etter å fremme en arbeidsplass som tilbyr inkludering for alle. Det er ingen plass i vårt selskap eller vår bransje, eller noen bransje, for seksuelle overgrep eller trakassering av noe slag.

Liu fortsatte imidlertid med å antyde at staten Californias etterforskning og den påfølgende søksmålet var «unøyaktig» og «forvrengt», og sa at «bildet DFEH tegner ikke er Blizzard-arbeidsplassen i dag. De siste årene og fortsetter siden den første undersøkelsen startet, har vi gjort betydelige endringer for å adressere bedriftskulturen og gjenspeile mer mangfold i ledergruppene våre. »

En lignende uttalelse ble også gitt til Bloomberg Law.

Åpent brev fra Activision Blizzard-ansatte

Noen av kommentarene fra Activision Blizzard-ledelsen etter søksmålet ble merket som «avskyelig og fornærmende» i et åpent brev som nå er undertegnet av mer enn 3000 ansatte.

Brevet (via Bloomberg) uttalte at underskrivere «mener at disse uttalelsene har skadet vår pågående søken etter likhet i og utenfor vår bransje. Å kategorisere påstandene som har blitt gjort som» forvrengt, og i mange tilfeller falske «skaper en bedriftsatmosfære som ikke tror ofre «. I brevet ble det etterlyst «umiddelbare korreksjoner […] fra det høyeste nivået i vår organisasjon», samt «offisielle uttalelser som anerkjenner alvoret i disse påstandene og viser medfølelse med ofre for trakassering og overgrep.»

Les mer  Jeg spilte Cyberpunk 2077: Phantom Liberty og Idris Elba var ikke engang den beste delen

Bobby Koticks uttalelse

Etter Activision Blizzards offentlige svar på søksmålet og den påfølgende begjæringen, 27. juli, utstedte selskapets administrerende direktør, Bobby Kotick, en offentlig uttalelse adressert til alle hans ansatte.

I uttalelsen sa Kotick at det hadde vært «en vanskelig og opprivende uke», og at han ønsket å «anerkjenne og takke alle de som har kommet frem tidligere og de siste dagene.»

Kotick uttalte også at Activision Blizzard «tar raske grep for å være det medfølende, omsorgsfulle selskapet du kom til å jobbe for og for å sikre et trygt miljø. Det er ikke noe sted i vårt selskap for diskriminering, trakassering eller ulik behandling av noe slag. Vi vil gjøre alt for å sikre at vi sammen forbedrer og bygger den inkluderende arbeidsplassen som er avgjørende for å fremme kreativitet og inspirasjon. »

For dette formål kunngjorde Kotick at han hadde bedt et advokatfirma «om å gjennomgå våre retningslinjer og prosedyrer for å sikre at vi har og vedlikeholder beste praksis for å fremme en respektfull og inkluderende arbeidsplass.» Advokatfirmaet, Washington DCs WilmerHale, skulle jobbe umiddelbart, og ansatte ble oppfordret til å ta kontakt «på konfidensiell basis» hvis de hadde hatt «en opplevelse du mener bryter retningslinjene våre eller på noen måte gjorde deg ukomfortabel i arbeidsplass. »

Konsernsjefen lovet også å ta fem umiddelbare tiltak som en del av en forpliktelse til langvarig endring. De inkluderer:

1 – Tilby ansattes støtte ved å undersøke «hvert eneste krav og gi mer senioransatte og ressurser til Compliance og Employer Relations team;

2 – Lytteøkter for å gi trygge rom for ansatte å snakke ut og dele områder for forbedring;

3 – Personale endringer der «alle som har hindret integriteten i prosessen vår for å evaluere krav og innføre passende konsekvenser, vil bli avsluttet.

4 – Endringer i ansettelsespraksis for å sikre at «alle ansettelsesledere […] har forskjellige kandidatskifer for alle åpne stillinger

5 – Endringer for å fjerne innhold som ansatte og spillermiljøer har markert som «upassende» fra Activision Blizzards spill.

Activision Blizzard stabstrip

Activision Blizzard -ansatte begynte deretter å planlegge streikeaksjoner, foran en walkout som fant sted klokken 10.00 PT 28. august, utenfor Blizzards hovedkvarter i Irvine, California.

Helheten til #ActiBlizzWalkout publikum foran portene til Activision Blizzard HQ: pic.twitter.com/TqnRNzFGku 28. juli 2021

Se mer

Les mer  Asus Rog Ally: Alt vi vet så langt

I forkant av vandringen la arrangørene ut en uttalelse (via Axios-reporter Megan Farokhmanesh) som sa at «mens vi er glade for å se at våre kollektive stemmer […] har overbevist ledelsen om å endre tonen i kommunikasjonen,» mislykkes «Koticks budskap» for å ta opp kritiske elementer i hjertet av ansattes bekymringer. Erklæringen skisserer fire hovedspørsmål; slutten på tvungen voldgift for alle ansatte, arbeidstakers deltakelse i tilsynet med ansettelses- og forfremmelsespolitikk, behovet for større lønnsgjennomsiktighet og valg av ansatte tredjepartsrevisjon av HR og andre selskapsprosesser.

Arrangørene fortsatte med å si at gårsdagens walkout «ikke er en engangsbegivenhet», og «er begynnelsen på en varig bevegelse til fordel for bedre arbeidsforhold for alle ansatte, spesielt kvinner, spesielt kvinner i farger og kvinner, ikke-binære mennesker og andre marginaliserte grupper. »

Frenk Rodriguez
Hei, jeg heter Frenk Rodriguez. Jeg er en erfaren forfatter med en sterk evne til å kommunisere tydelig og effektivt gjennom mitt forfatterskap. Jeg har en dyp forståelse av spillindustrien, og jeg holder meg oppdatert på de siste trendene og teknologiene. Jeg er detaljorientert og i stand til å analysere og evaluere spill nøyaktig, og jeg tilnærmer meg arbeidet mitt med objektivitet og rettferdighet. Jeg bringer også et kreativt og nyskapende perspektiv til skrivingen og analysen min, noe som bidrar til å gjøre guidene og anmeldelsene mine engasjerende og interessante for leserne. Samlet sett har disse egenskapene tillatt meg å bli en pålitelig og pålitelig kilde til informasjon og innsikt innen spillindustrien.